实习生偷同事履历入职，网友：这是大厂自己的福报
最近看到一个瓜，挺有意思的。
有大厂员工吐槽，说新来一个实习生，入职三天，两天早退一天请假，然后直接提离职走了。
后来才发现，这哥们根本不是来上班的。
他提前混进员工群，偷了好几个同事的简历，把人家的项目经历拼在一起，做成自己的简历，骗过后，进来晃几天就走了。
大家都骂实习生，其实问题不在这
评论区最高赞说：这是大厂自己的福报。
我觉得这句话太狠，但也太准了。
这件事根本不是什么「实习生人品差」，是你们大厂自己定的招聘规则，把人逼成这样的。
我见过太多离谱的招聘JD：
招一个初级前端，要求会Vue3/React/微前端/性能优化/CI/CD，从头到尾列了十几种技术。
其实进去就是写活动页，后端接现成接口。
招一个运营实习生，要求会写文案/剪视频/做数据/涨粉，还要会Python爬数据。
其实就是帮正式员工整理表格。
你不拼关键词，连初筛都过不了
现在大厂招聘流程是什么样的？
业务部门写JD，能堆多少关键词就堆多少，显得这个岗位重要。
ATS机器筛选，关键词不匹配直接刷掉，连让面试官看一眼的机会都没有。
面试官第一轮，还是看你简历上有没有这些关键词，没有就下一个。
那求职者怎么办？
实话实说，只写自己真会的，ATS直接把你筛了，你连门都进不去。
只能往简历上加关键词。你要什么，我就写什么。
从「自己瞎编关键词」，到「偷同事现成的真实关键词」，只不过是沿着这条路往下走一步而已。
面试官怎么识别拼贴履历
其实识别这种假履历不难，别只问「你做过什么」，多问三句话就行：
第一句：你在这个项目里，具体做了哪一块？
假履历拼的是框架，讲不清楚自己具体做了什么。真做过的人一句话就能说清楚。
第二句：当时这个项目遇到什么问题，你是怎么解决的？
偷来的履历只有结果，没遇到过真实的坑，一挖就露馅。
第三句：这个项目里，你的同事主要做什么？
真参与过的项目，一定知道谁做了什么，分工是什么。拼来的简历说不清楚边界。
给求职者一句劝
我见过太多年轻人，为了过初筛，把简历写得无所不能。
结果进去第一天就露馅，反而落得个不诚信的评价，得不偿失。
不如实话说：这些我没做过，但我知道怎么做，给我一周就能上手。
真正缺人的团队，不会因为你缺一两个关键词就把你拒了。
倒是那种要求你必须什么都会的公司，进去之后大概率也是让你什么都干。
最后说一句
偷履历肯定不对，这个没得洗。
但这件事有意思的地方在于，它把招聘体系里那个皇帝的新衣给扯下来了：
当一个招聘规则要求「每个人必须什么都懂」，它逼出来的，只能是一群拼贴简历的候选人。
网友那句话说的真对：
「偷履历能入职，说明你们招聘流程本来就该被偷。」